首先我們先來了解一下什么BSCI？什么又是BSCI驗(yàn)廠？BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的組織，BSCI驗(yàn)廠即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定執(zhí)行措施和程序�，F(xiàn)在，許多非歐洲零售商也開始接受BSCI認(rèn)證結(jié)果。

　　甲出口商說：“原本接到了一個(gè)大單，本來是高興的事，卻在客戶驗(yàn)廠時(shí)，因?yàn)橛霉�時(shí)長(zhǎng)超出相關(guān)規(guī)定，未能通過BSCI認(rèn)證（商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證），而痛失訂單�！币虼烁冻隽藨K痛的代價(jià)實(shí)際上，面臨考驗(yàn)的不是一家企業(yè)，而是整個(gè)出口行業(yè)。據(jù)了解，在國(guó)際貿(mào)易規(guī)范化的趨勢(shì)下，BSCI認(rèn)證對(duì)生產(chǎn)商在對(duì)外貿(mào)易上的促進(jìn)作用已越來越明顯，是否通過BSCI認(rèn)證，已成為部分歐美客戶選擇生產(chǎn)商的一個(gè)硬性指標(biāo)。

　　用工時(shí)長(zhǎng)超標(biāo)導(dǎo)致企業(yè)訂單流失

　　BSCI并不是最近才興起的，因?yàn)閷?duì)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容缺少了解和重視，一些外貿(mào)企業(yè)早就因此栽過跟頭。“產(chǎn)品質(zhì)量完全符合要求，但訂單卻流失了�！眱赡昵�，第一次遇到這種情況時(shí)，某一出口企業(yè)負(fù)責(zé)人表示很無奈。

　　總結(jié)為何會(huì)丟失大額訂單的原因，某些出口企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“主要是因?yàn)橛霉�時(shí)長(zhǎng)超出相關(guān)規(guī)定�！睋�(jù)了解，按照BSCI的審核要求，正常工作時(shí)間超過法律限制而沒有支付加班工資、月加班總時(shí)長(zhǎng)超過36個(gè)小時(shí)、連續(xù)7天上班、假日沒有按法律規(guī)定支付加班工資等都屬于不達(dá)標(biāo)，不能獲得BSCI認(rèn)證。

　　“不能拿到BSCI認(rèn)證，實(shí)際上意味著和一些歐美老客戶的合作將不得不中止�！苯衲�3月份剛剛向?qū)徍斯�司遞交了審核材料的某一出口企業(yè)負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在一些國(guó)外客戶在選擇生產(chǎn)商時(shí)，首先考慮的是這家企業(yè)是否已獲得BSCI認(rèn)證。

　　這個(gè)負(fù)責(zé)人表示，歐美國(guó)家越來越重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，銷售商所銷售的產(chǎn)品也必須來源于通過社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)。“因?yàn)闀?huì)有一些負(fù)責(zé)監(jiān)督的組織不定時(shí)對(duì)各大銷售商進(jìn)口的產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢測(cè)，一旦發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品沒有通過驗(yàn)廠，不但產(chǎn)品會(huì)下架，銷售者也會(huì)遭到相應(yīng)的處罰�！�

　　認(rèn)證成本高 加速企業(yè)洗牌

　　雖然獲得BSCI認(rèn)證更有利于企業(yè)接單，但對(duì)于出口企業(yè)而言，并非易事。兩年前因?yàn)楣�時(shí)超出相關(guān)規(guī)定而失去大單后，某一出口企業(yè)負(fù)責(zé)人一直在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部整改，結(jié)果發(fā)現(xiàn)難度很大。

　　“因?yàn)樵诖蟛糠种袊?guó)工廠，常常是工人為了得到更多的報(bào)酬自己主動(dòng)要求加班�！绷硪粋�(gè)方面，對(duì)企業(yè)而言，整改的成本也很高，除了加班時(shí)長(zhǎng)有限制外，還包括工人工資、員工工作環(huán)境是否符合環(huán)保要求、社保繳納情況等，“這些是除去對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求外，對(duì)廠家綜合實(shí)力的進(jìn)一步要求，沒有2-3年的投入很難達(dá)到要求，一般的小廠家根本耗不起�！�

　　從去年開始籌備BSCI認(rèn)證的另一出口企業(yè)負(fù)責(zé)人深有同感�！白畲蟮耐度肫鋵�(shí)是在對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)的控制和對(duì)社保的強(qiáng)制性繳納要求兩方面�！北热�，以前工人可以通過加班達(dá)到2500元以上的月收入，但如果現(xiàn)在限制加班，員工就會(huì)因工資低而流失。為此，公司只能在不增加工作時(shí)長(zhǎng)的前提下，為每個(gè)工人每天多支付10-20元，每人每月多支付300-600元。

　　此外，BSCI要求工廠為工人購買全額社保�！拔覀兊囊痪�工人有100多人，每人每月交200多元的社保金，一年下來就是二三十萬。一線工人穩(wěn)定性不強(qiáng)，企業(yè)會(huì)因此蒙受很大的損失�！绷硪患移髽I(yè)負(fù)責(zé)人則向坦言。

　　不過，該負(fù)責(zé)人仍然認(rèn)為，這樣的投入是值得的。一來是留住了此前合作良好的老客戶，二來對(duì)于新客戶資源的開發(fā)，獲得BSCI認(rèn)證的企業(yè)擁有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更加有利于企業(yè)接單。

　　提升責(zé)任意識(shí) 重在日常整改

　　針對(duì)如何應(yīng)對(duì)歐美客商關(guān)于BSCI社會(huì)責(zé)任審核的相關(guān)新要求，一大型認(rèn)證機(jī)構(gòu)大中華區(qū)社會(huì)責(zé)任及工廠審核部經(jīng)理林海稱，對(duì)于出口企業(yè)而言，關(guān)鍵在于對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一些細(xì)節(jié)的整改，比如，在國(guó)外采購商普遍比較關(guān)注的工時(shí)方面，工廠應(yīng)該制定工時(shí)與加班的政策與程序，保留好工人進(jìn)出廠的時(shí)間記錄、計(jì)件工資記錄、工資表等相關(guān)文件。

　　此外，在報(bào)酬支付方面，企業(yè)應(yīng)注意工人工資不能低于生產(chǎn)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放最多只能滯后一個(gè)月、應(yīng)讓工人明白工資計(jì)算和加班工資計(jì)算方法、按法律規(guī)定繳納保險(xiǎn)�！坝械钠髽I(yè)可能會(huì)問，比如剛好碰到五一長(zhǎng)假，財(cái)務(wù)還沒有將工資算出來，可以不可以遲幾天發(fā)工資？答案是，不可以。這同樣是違規(guī)行為�！绷趾７Q，此外，林海還特別提醒一些使用每小時(shí)最低工資計(jì)算方法的企業(yè)，應(yīng)注意四舍五入引起的誤差�！凹词股賻酌�錢，也可能在審核階段引起不必要的麻煩�！�

　　在員工聘用方面，超網(wǎng)則建議，企業(yè)要進(jìn)行多方面驗(yàn)證，甄別錄用人員是否為童工�！叭绻麊T工自己在出生時(shí)間上作假，而企業(yè)沒有經(jīng)過多方核實(shí)，將歸責(zé)于企業(yè)。”