BSCI驗廠手冊的編制是為了幫助供應商、零售商、審計公司和其他相關方，確保他們在各自的職責范圍內達到最基本的社會責任和環(huán)境標準。本手冊提供了關于供應商公司的期望、執(zhí)行要求以及在整個執(zhí)行過程中必須承擔的責任的明確的第一手資料和實際的解決方案。它還包括如何從必要的變革中獲得其他經(jīng)濟利益，以及在出現(xiàn)問題時如何尋求幫助和支持的建議。那參加員工訪談的員工又有哪些特點。

　　容易被BSCI審核吸引參加“員工訪談”的員工特點：

　　1.年輕員工：關注對未成年工人和童工的監(jiān)控和保護。

　　2.高工齡員工：關注福利、年假、社保、合同等。

　　3.孕產(chǎn)婦:注意產(chǎn)假、勞動保護、工作時間、工作內容等。

　　4.化學品操作人員：注意勞動保護、培訓、防護設備等。

　　5.實行三班倒的員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日等。

　　6. 外地員工：注意工作時間、勞動報酬、非法扣減、住宿等。

　　7. 學徒員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日、勞動合同等。

　　8. 兼職工人：關注勞動報酬、勞動合同、工資等。

　　9.女性員工，面容老實的員工，反應遲緩的員工等。

　　BSCI行為準則旨在實現(xiàn)特定的社會和環(huán)境指導方針。通過簽署B(yǎng)SCI認證規(guī)范，成員公司承諾在其能夠影響的范圍內接受和采納本規(guī)范中的社會和環(huán)境標準，并在公司規(guī)章中采取相應措施來實施本規(guī)章。供應商公司應確保以BSCI成員的名義參與最終制造階段生產(chǎn)的分包商也遵守本行為準則。

　　上篇文章：BSCI認證的審核時間是多久？