按BSCI 2.0的行為守則，零容忍問題可以是

　　•公然侵犯人權(quán)

　　•損害BSCI審核完整性的公然非道德的商業(yè)行為

　　•在生產(chǎn)工廠發(fā)現(xiàn)，檢查雇主提供的住房是參觀工廠或農(nóng)場的其中一項(xiàng)活動(dòng)

　　零容忍問題定義

　　童工

　　•年齡未滿15周歲的工人(或者若該國規(guī)定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人)

　　•未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動(dòng)(強(qiáng)迫勞動(dòng)、賣淫、色情和非法活動(dòng))

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇

　　•不允許工人按自身意愿離開工作場所(車間)，包括不按其意愿強(qiáng)迫他們加班工作

　　•使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作

　　•非人道或有辱人格的待遇、體罰(包括性暴力)、精神或身體脅迫和/或言語虐待

　　職業(yè)健康與安全

　　•對工人健康、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為

　　不道德的商業(yè)行為

　　•嘗試賄賂審核員 - 點(diǎn)擊這里查看《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》

　　和相關(guān)法規(guī)參考信息鏈接

　　•故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述(如隱瞞生產(chǎn)車間)

　　所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：

　　•審核時(shí)公然出現(xiàn)的問題

　　•事實(shí)且已經(jīng)證明